Выборочное повышение зарплаты

Как повысить зарплаты работникам, но не всем, а выборочно? Как обосновать повышение?

— В соответствии со ст. 132т Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре. Если работодатель намерен повысить зарплату, то ничего противозаконного здесь нет.  Но если постоянная часть зарплаты будет различаться у работников одной и той же должности, то это должно быть обосновано либо системой установленных работодателем и присвоенных работникам классов, разрядов, категорий 2 и т.п. отличительных признаков, либо разницей объема и сложности работы, установленной трудовыми договорами или должностными инструкциями. В противном случае нарушается конституционный принцип равенства оплаты труда одинаковой квалификации, объёма и сложности.

30.11.2015 г.

Подготовила А.И. Комарова, председатель Рескома.

 429 просмотров,  1 просмотров сегодня