Отпуск по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Включается ли это время в трудовой стаж?

— Фактически отработанным временем нельзя считать отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней. А вот периоды отпусков по уходу за ребенком в непрерывный трудовой стаж включаются на общих основаниях.

— В каких случаях можно отказать беременной женщине в приеме на работу?

— Беременной женщине можно отказать в работе только в случае не прохождения ею отборочного квалификационного конкурса, несоответствия её образования вакантной должности или отсутствия специальных допусков. А для этого работодателям необходимо разработать и внедрить обеспеченную локальным нормативным документом процедуру отбора кадров.

Подготовила А.И. Комарова, председатель Рескома.

29.02.2016 г.

 312 просмотров,  1 просмотров сегодня